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下面附上一則新聞讓大家了解時事
敢勇於休長假 員工樂於工作
有旅遊保險公司做調查,千禧世代的上班族有百分之25的人會因為休假而感到緊張。不過,我們找到一家創業公司,老闆覺得員工休假很重要,不僅要求員工休假,還要休長假.
10個人的小公司,永遠都在歡樂氛圍中共事,現在是午茶時間,負責切蛋糕的子安上個月才休長假剛從日本玩回來,她說休假對員工來說是件重要的事,當然也取決於老闆的態度。
貿易公司經理呂小姐:「連績幾天或者是有一陣子,怎麼樣比較累的話,那老闆可能看到了,他就會跟大家說,你們要不要最近,可以排個假期啊,可以出去玩一玩。」
貿易公司員工郭先生:「只是說我們事先的,準備工作要安排好,就是說可能交接的事情啊跟業主事先的溝通,就是說我們告知,什麼時候會由代理人出席,然後工作事項也要,事先跟同事交代清楚。」
人力必須精準拿捏特別是微型創業,人數不是很多的公司,所以何時休?該怎麼休?才是一直保持公司戰力的關鍵。
貿易公司負責人莫先生:「其實我們一直很希望在年初,他就可以把一年52週的休假先預排好,那我就可以清楚知道,我公司的戰力是不是永遠可以保持12個月均等的戰力,去迎接我的這個業務。」
莫老闆8年多前還是位領薪水的上班族,因此他很能體會那種,想休假卻不敢排休的窘境。
貿易公司負責人莫先生:「我們曾經跟同事聊天過,不敢休假有很大的原因是,如果你休長假,發現公司一如往昔,很順利的情況之下,那我是不是會成為,公司裁員的第一批冗員,但是我覺得這個東西,後來在我當老闆前,我都想清楚,我覺得如果,我們一直再用這思考,去想事情的話,那台灣永遠都在賣勞力。」
根據國外一家旅遊保險公司,所做的調查發現,申請休假時會感到緊張,在18歲到37歲的,年齡族群最明顯,有百分之25職場上的老鳥只有百分之14,而千禧世代勞工在休假時會感到,罪惡、恐懼甚至是丟臉,另外沒休完年度給薪假,千禧世代佔了48%,而有超過1年沒休假的美國人竟高達一半以上。
▼(圖/東森新聞)
所以你有多久時間,沒有好好休假了?別在為休長假而感到不好意思,因為這才是繼續工作,最佳的動力來源。
(封面圖/東森新聞)
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