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商品訊息描述

VivoMini VC68R

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全方位高效能迷你電腦 - 搭載 Intel? Core? i7/i5/i3 處理器、Windows 10 Home、DDR4 RAM、支援 4K UHD、多模組化裝置設計及USB 3.1 Gen 2 Type-A

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Windows 10 Home 或提供其他版本

最新桌電級第 7 代 Intel? Core? i7/i5/i3 處理器搭配 DDR4 RAM

具備2個DisplayPort和1個HDMI連接埠,提供細膩的4K UHD 影像畫質。

具備完整的連接選項,包括前面板二組USB 3.1 Gen 2 Type-A、四組 USB 3.1 Gen 1 Type-A連接埠、一組音訊輸出插孔

ASUS Business Manager 及遠端管理工具提供智慧、輕鬆的電腦管理功能。

寂靜、穩定可靠的超低耗能電腦。

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產品規格
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?中央處理器Intel? Core? i7-7700 Processor (8M Cache, up to 4.20 GHz)?
?作業系統Windows? 10?
?主記憶體8GB*1 DDR4-2400MHz memory SO-DIMM?
?光碟機選購?
?硬碟容量?
?顯示晶片Integrated - Intel? HD Graphics 630?
?L2快取記憶體8MB?
?主機板晶片組Intel? H270?
?磁碟機四合一讀卡機?
?固態硬碟(SSD)256GB?
?網路頻寬Intel? 8260 Dual Band 802.11 a/b/g/n/ac; Bluetooth V4.2?
?擴充空間Side I/O: 1 x 4-in-1 Card Reader Front I/O: 2 x USB 3.1 Gen2 Type-A Rear I/O: 4 x USB 3.1 Gen1 Type-A 1 x HDMI (Support Ultra HD 4K) 2 x DisplayPort (Support Ultra HD 4K) 1 x COM Port 1 x LAN (RJ45) Port 2 x Audio Jacks (Mic in/Headphone out) 1 x Kensington Lock 1 x DC-in?
?電源供應器19Vdc, 6.32A, 120W Power Adapter?
?喇叭選購?
?輸入裝置配件選項?
?尺寸197.5 x 196.3 x 49.3 mm (with 2 storages SKU) 2.17 kg (Including ODD or 4 storages)?
?保固方式一年保固?
?其它附背掛架/Dual Bay/intel LAN?
?主機容量3公升以下

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 成大醫學院研究大樓動土

中國時報【曹婷婷╱台南報導】

成大智慧型老人醫院預計明年動土,聚焦於高齡醫學發展,成大醫學院盼了20年,終於等到新建大樓,「醫學院第2研究大樓」3日動土,明年也將首設牙醫系並招生,加上老人醫院籌設,未來,成大將型塑台灣高齡醫學重鎮,引領智慧跨域老年醫療先鋒。

行政院日前核定國內首間國立專責老人醫院興建計畫,將由成功大學附設醫院興建「老人醫院」,同時,成大醫學院創設35年來,唯一新建工程「醫學院第2研究大樓」也宣告動土,斥資8.4億元興建地上11層新大樓,將聚焦在高齡醫學相關議題研究及基礎醫學研究。

成大校長蘇慧貞表示,台灣人口老化速度全球第一,老化相關疾病治療、預防策略、個人化醫療及居家照護規畫,是醫學上重要挑戰。結合成大校本部、醫學院及成大醫院資源與臨床經驗,進行跨域醫療技術開發與應用研究,伴隨明年新建全國第一座智慧型老人醫院,未來成大成為台灣高齡醫學重鎮。

成大醫學院院長張俊彥表示,原來的研究大樓空間不敷使用,研究、教學限縮嚴重,如今新建大樓,明年也將首招牙醫系,成大醫學院屆時將有7系,堪稱圓滿。他透露,來成大後身材愈來愈圓,與推動醫學院第二研究大樓有關,因自籌款一部份來自募款,他努力參與各式餐會、爭取募款,「付出不小代價」。

 終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮,但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事,當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲,將「不得體罰」納入教師聘約,並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應,目前因沒有《教師法》的法源依據,要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。

儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰,但不當體罰事件仍層出不窮,包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下,導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。

據統計,106年從國小至高中職,教師涉及體罰的事件共有197人,其中國小的案件就佔了一半以上,高達111人,其次為國中55人、高中職31人;教師遭受的處分部分,則以75件申誡最多,其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。

人本教育基金會馮喬蘭表示,老師的手段再怎麼嚴重,縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立,學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好,只是手段不對」,主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」,彷彿只要程序完備,不論內容多離譜都不需受罰。

「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說,目前體罰是透過學校教評會及考績會處理,組織中充滿利害關係人,恐出現師師相護的問題,此外,受害學生及家長沒有機會陳述狀況,若家長對學校處置不滿意,也沒有管道申訴。她呼籲,應將不得體罰應納入教師聘約,並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。

教育部國教署校安組長林良慶回應,近幾年在教育部的重視下,透過各項會議中宣導後,學校的體罰件數已有明顯的下降,《教師法》第14條也有明文規定,教師聘任後,如果涉及「體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害,得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約,國教署校安科科長孫旻儀表示,目前因沒有教師法的相關依據,要立即納入仍有困難,後續會與教育部人事處討論。

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