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商品訊息功能商品訊息描述
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產品規格 |
? | 中央處理器 | Intel? Core? i7-7700 Processor (8M Cache, up to 4.20 GHz) | ? |
? | 作業系統 | Windows? 10 | ? |
? | 主記憶體 | 8GB*1 DDR4-2400MHz memory SO-DIMM | ? |
? | 光碟機 | 選購 | ? |
? | 硬碟容量 | 無 | ? |
? | 顯示晶片 | 禮物展覽出清價Integrated - Intel? HD Graphics 630 | ? |
? | L2快取記憶體 | 8MB | ? |
? | 主機板晶片組 | Intel? H270 | ? |
? | 磁碟機 | 四合一讀卡機 | ? |
? | 固態硬碟(SSD) | 256GB | ? |
? | 網路頻寬 | Intel? 8260 Dual Band 802.11 a/b/g/n/ac; Bluetooth V4.2 | ? |
? | 擴充空間 | Side I/O: 1 x 4-in-1 Card Reader Front I/O: 2 x USB 3.1 Gen2 Type-A Rear I/O: 4 x USB 3.1 Gen1 Type-A 1 x HDMI (Support Ultra HD 4K) 2 x DisplayPort (Support Ultra HD 4K) 1 x COM Port 1 x LAN (RJ45) Port 2 x Audio Jacks (Mic in/Headphone out) 1 x Kensington Lock 1 x DC-in | ? |
? | 電源供應器 | 19Vdc, 6.32A, 120W Power Adapter | ? |
? | 喇叭 | 選購 | ? |
? | 輸入裝置 | 配件選項 | ? |
? | 尺寸 | 197.5 x 196.3 x 49.3 mm (with 2 storages SKU) 2.17 kg (Including ODD or 4 storages) | ? |
? | 保固方式 | 一年保固 | ? |
? | 其它 | 附背掛架/Dual Bay/intel LAN | ? |
? | 主機容量 | 3公升以下 |
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【 綜合平台類型 】購物網特色比較 | |
性質相像 |
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成大醫學院研究大樓動土
中國時報【曹婷婷╱台南報導】
成大智慧型老人醫院預計明年動土,聚焦於高齡醫學發展,成大醫學院盼了20年,終於等到新建大樓,「醫學院第2研究大樓」3日動土,明年也將首設牙醫系並招生,加上老人醫院籌設,未來,成大將型塑台灣高齡醫學重鎮,引領智慧跨域老年醫療先鋒。
行政院日前核定國內首間國立專責老人醫院興建計畫,將由成功大學附設醫院興建「老人醫院」,同時,成大醫學院創設35年來,唯一新建工程「醫學院第2研究大樓」也宣告動土,斥資8.4億元興建地上11層新大樓,將聚焦在高齡醫學相關議題研究及基礎醫學研究。
成大校長蘇慧貞表示,台灣人口老化速度全球第一,老化相關疾病治療、預防策略、個人化醫療及居家照護規畫,是醫學上重要挑戰。結合成大校本部、醫學院及成大醫院資源與臨床經驗,進行跨域醫療技術開發與應用研究,伴隨明年新建全國第一座智慧型老人醫院,未來成大成為台灣高齡醫學重鎮。
成大醫學院院長張俊彥表示,原來的研究大樓空間不敷使用,研究、教學限縮嚴重,如今新建大樓,明年也將首招牙醫系,成大醫學院屆時將有7系,堪稱圓滿。他透露,來成大後身材愈來愈圓,與推動醫學院第二研究大樓有關,因自籌款一部份來自募款,他努力參與各式餐會、爭取募款,「付出不小代價」。
終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮,但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事,當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲,將「不得體罰」納入教師聘約,並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應,目前因沒有《教師法》的法源依據,要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。
儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰,但不當體罰事件仍層出不窮,包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下,導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。
據統計,106年從國小至高中職,教師涉及體罰的事件共有197人,其中國小的案件就佔了一半以上,高達111人,其次為國中55人、高中職31人;教師遭受的處分部分,則以75件申誡最多,其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。
人本教育基金會馮喬蘭表示,老師的手段再怎麼嚴重,縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立,學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好,只是手段不對」,主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」,彷彿只要程序完備,不論內容多離譜都不需受罰。
「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說,目前體罰是透過學校教評會及考績會處理,組織中充滿利害關係人,恐出現師師相護的問題,此外,受害學生及家長沒有機會陳述狀況,若家長對學校處置不滿意,也沒有管道申訴。她呼籲,應將不得體罰應納入教師聘約,並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。
教育部國教署校安組長林良慶回應,近幾年在教育部的重視下,透過各項會議中宣導後,學校的體罰件數已有明顯的下降,《教師法》第14條也有明文規定,教師聘任後,如果涉及「體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害,得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約,國教署校安科科長孫旻儀表示,目前因沒有教師法的相關依據,要立即納入仍有困難,後續會與教育部人事處討論。
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