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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新創核心成員責任制 支持聲浪大
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部9日將討論，持股超過1％的新創團隊核心成員將排除工時規定、納入責任制，這消息傳進新創圈，支持聲音大過反對聲；同時，他們也認為《勞基法》已不適合這時代，因為新創團隊常在雲端共同工作，工時、工作場所都不受限制，期望勞動部未來能大修《勞基法》，給予新創團隊更多空間。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，對於新創企業來說，持股的核心成員都是股東、也都是創業者，這確實跟一般的薪資受雇者不同，「這類工作者豁免工時規定，是有討論空間」。
但他也提醒，提案討論的1％的比例是否偏低，或是以技術入股的工作者，希望能好好討論門檻，以免被濫用。
投入新創圈3年的林小姐去年遭台北市勞動局勞檢、開罰，聽到這消息之後，表示非常贊成持股的新創團隊核心成員能排除現行工時規定。她說，夥伴的持股比例約為3％，「我持股比例全團隊最高，成為當然雇主、她則成為勞工，結果她就要適用勞基法、我不用，但我們都是團隊的持股成員，這樣公平嗎？」
林小姐指出，所以成員都是使用「雲端共筆」，不受工作場所、工作時間限制，「我可以下午兩點上線工作，也可以半夜睡不著上線工作，為什麼我團隊裡面，只有我可以這樣自主管理工時，但我的其他夥伴不行？」她認為，對新創公司來說，準時完成專案比每天準時上班更為重要，而這是現行法規無法涵蓋的。
熟識新創圈的立法委員蔣萬安也認為，《勞基法》是專門規範最低限度的保障，但面對新型態工作時，可以來思考這些規定，是不是能適用至這些新的工作樣態。他說，有愈來愈多民眾支持應該要針對新型態的行業另訂專章，特別是新創公司因為工作場域、工作時間、甚至員工型態都跟傳統不同，建議應該要拉高層級，請行政院好好通盤檢討《勞基法》，才能真正貼近行業需求、又能兼顧勞工健康。
關懷老人、偏鄉教育 高中生獲傑出獎
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「偏鄉缺乏的不是硬體的物資，而是軟體的人力資源。」雲林縣斗六高中二年級王如璇致力深耕偏鄉教育，11日獲頒「第18屆保德信青少年志工菁英獎」的傑出志工奬殊榮。喜歡說台語、逛菜市場的王如璇，已深入5所雲林偏遠地區學校服務，包括教孩子說台語、認識台灣廟宇文化，也曾幫助偏遠學校募集800本兒童讀物，增加偏鄉孩子的閱讀素養。
高雄市岡山高中二年級的鄭右詩關注老人化社會及偏鄉議題，她以拉小提琴關懷長輩、到宅訪視、物資發放、就醫協助、敬老義剪等，服務超過150位長輩，此外，她也曾幫助結婚50年的阿公阿嬤補辦婚宴、重拍婚紗照圓夢，或是協助獨居阿嬤建造遮風避雨的房子，長輩感動的淚水，讓她永生難忘，也更加深想做志工的決心。
除了服務年長者，鄭右詩也發現偏鄉存在資訊落差的困境。因此她與擔任資訊教師的爸爸合作，由爸爸負責設計課程，她則負責撰寫企劃與招募志工，歷經一年的籌劃，號召10位志同道合的夥伴，在假日推廣資訊、積木程式設計等知識，帶領偏鄉孩童認識電腦知識、甚至學習撰寫程式，透過程式語言學習創意思考、有系統推論，用腦想及動手做機器人等，促進孩子建立自信。
同樣致力服務偏鄉的還有雲林縣斗六高中二年級的王如璇，出身偏鄉地區的她，上高中離開家鄉到雲林市區求學，才讓她深刻感受到教育的城鄉差距。因此，在15歲那年，王如璇便號召三五好友組成「ACE家族」，為家鄉孩童舉辦英文成長營，迴響熱烈，當時看著孩子渴望學習的眼神，讓王如璇萌生了想深耕教育的念頭。
王如璇說，「偏鄉缺乏的不是物品，而是方法；孩子缺乏的不是書籍，而是閱讀素養。」現在ACE家族團隊已經有25位志工，主要是為雲林縣的偏鄉學校服務，他們曾幫偏遠學校募集800本兒童讀物，也透過攝影作品集塗鴉創作辦展覽，增加家鄉曝光率。
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